ਐਮ ਐਂਡ ਐਮ ਨੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਐਲਾਨ

ਮਹਿੰਦਰਾ ਐਂਡ ਮਹਿੰਦਰਾ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਲਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ (ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ) ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਾਤ ਰਾਤ ਘਰੇਲੂ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਮਹਿੰਦਰਾ ਐਂਡ ਮਹਿੰ ਦਰਾ (ਐਮ ਐਂਡ ਐਮ) ਨੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਯਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (1 ਸਾਲ), ਜਣੇਪਾ (1 ਸਾਲ), ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (3 ਸਾਲ) ਸਾਰੇ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਧਾਰ ਸਥਾਨ ਤੋਂ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਨੀਤੀ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ (ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ) ਅਤੇ ਰਾਤ ਭਰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਘਰੇਲੂ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ

ਹੈ।

ਐਮ ਐਂਡ ਐਮ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਹਾਈਲਾਈਟਸ

• ਮਾਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ.
• ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬੇਸ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਅਤੇ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇਗਾ.
• ਰਾਤ ਭਰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਘਰੇਲੂ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਬੱਚੇ (2 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਉਮਰ) ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ.

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਸਤ ੰਬਰ 2023 ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਦਰਾ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਵਾਹਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ 16.30% ਦਾ ਵਾਧਾ

ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਐਮ ਐਂਡ ਐਮ ਵਿਖੇ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਔਰਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਵੀ ਹੈ।

ਟਾਟਾ ਸਨਜ਼ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੇਂ ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਟਾਟਾ ਸਨਜ਼, ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਰਹੀ ਹੈ।

ਟਾਟਾ ਸਨਸ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਅੱਧੀ ਤਨਖਾਹ, ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਣੇਪਾ ਦੇਖਭਾਲ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਹਨ।

ਮ@@

ਹਿੰਦਰਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਰੁਜ਼ਬੇਹ ਇਰਾਨੀ ਨੇ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ womenਰਤਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੁਰੱਖ ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ womenਰਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨ, ਵਧੇਰੇ ਸੰਪੂਰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੂਝ ਤੋਂ

ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਐਮ ਐਂਡ ਐਮ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਯਾਤਰਾ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤਨ 2.4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।