वेदांता एल्युमिनियम ने बाल्को में महिला क्रेन पायलटों को तैनात किया, कोर मैन्युफैक्चरिंग में नए युग का प्रतीक है

मुख्य हाइलाइट्स:

• 30 महिलाओं को PTM पायलट और बीम ऑपरेटर के रूप में तैनात किया गया है।

• पॉटलाइन पर पहली बार महिलाओं के नेतृत्व वाली बीम राइजिंग ऑपरेशन।

• सिमुलेटर और रीयल-टाइम एक्सपोज़र के साथ संरचित प्रशिक्षण।

• बाल्को के 'मिलियन टन क्लब' माइलस्टोन का हिस्सा।

• महिला कर्मचारियों की संख्या को 35% तक बढ़ाने के वेदांता के लक्ष्य का समर्थन करता है।

वेदांता एल्युमिनियम ने महिलाओं के अपने पहले समूह को तैनात करके अधिक समावेशी और भविष्य के लिए तैयार कार्यबल बनाने की दिशा में एक बड़ा कदम उठाया हैक्रेनकोरबा में भारत एल्युमिनियम कंपनी लिमिटेड (बाल्को) के पायलट।

यह कदम भारत के सबसे उन्नत एल्यूमीनियम गलाने वाले वातावरण में से एक में महिलाओं के नेतृत्व वाले संचालन को मजबूत करता है और देश के मुख्य विनिर्माण क्षेत्र में बढ़ते बदलाव को दर्शाता है।

30 महिलाओं ने क्रिटिकल ऑपरेशन की कमान संभाली

बालको यूनिट में कुल 30 महिला पेशेवरों को तैनात किया गया है। इसमें शामिल हैं:

• 10 बीम-राइजिंग ऑपरेटर

• 20 पॉट टेंडिंग मशीन (PTM) पायलट

यह मील का पत्थर बाल्को के 'मिलियन टन क्लब' में प्रवेश के साथ भी मेल खाता है, जो उत्पादन क्षमता में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है।

ये महिलाएं अब पॉट रूम में प्रमुख ऑपरेशन संभाल रही हैं, जिनमें शामिल हैं:

• एनोड चेंजिंग

• कवरिंग प्रक्रियाएँ

• पिघला हुआ एल्यूमीनियम टैप करना

• पॉटलाइन के पार बीम-राइजिंग

विशेष रूप से, बीम उठाने की गतिविधियाँ अब पूरी तरह से महिलाओं द्वारा प्रबंधित की जाती हैं, जिसमें प्रत्येक पॉट रूम में नामित बीम राइजिंग इंचार्ज भूमिकाएँ होती हैं।

मजबूत प्रशिक्षण और कौशल विकास

चयनित पायलटों को एक संरचित और गहन प्रशिक्षण प्रक्रिया से गुजरना पड़ा। इसमें ये शामिल थे:

• क्लासरूम लर्निंग

• सिम्युलेटर-आधारित प्रशिक्षण

• हैंड्स-ऑन ऑपरेशनल एक्सपोज़र

यह दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि वे अत्यधिक तकनीकी प्रक्रियाओं का प्रबंधन कर सकते हैं जो स्थिर और निरंतर एल्यूमीनियम उत्पादन को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं।

उद्योग परिवर्तन पर नेतृत्व बोलता है

विकास पर टिप्पणी करते हुए, राजीव कुमार ने कहा: “स्वचालन और उन्नत प्रौद्योगिकियां आधुनिक एल्यूमीनियम संचालन को नया आकार दे रही हैं। यह बदलाव अत्यधिक कुशल पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के अवसर पैदा कर रहा है। हमें गर्व है कि महिलाएं इन पदों पर आत्मविश्वास के साथ कदम रख रही हैं। यह मील का पत्थर भविष्य के लिए तैयार कर्मचारियों के निर्माण के लिए हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाता है।”

औद्योगिक भूमिकाओं में महिलाओं को सशक्त बनाना

अपने अनुभव को साझा करते हुए, नाज़ फातिमा ने कहा: “पीटीएम पायलट के रूप में काम करना चुनौतीपूर्ण और फायदेमंद दोनों है। हम पर जो भरोसा है और हमारी वृद्धि में निवेश किया गया है, वह सशक्त है। बाल्को की प्रगति में सीधे योगदान देना और औद्योगिक भूमिकाओं में महिलाओं के भविष्य को आकार देना बहुत अच्छा लगता है।”

समावेशी विनिर्माण की ओर एक व्यापक प्रोत्साहन

यह पहल निम्नलिखित को मिलाने के लिए वेदांता एल्युमिनियम की बड़ी रणनीति का हिस्सा है:

• डिजिटलाइजेशन और ऑटोमेशन

• जेंडर-न्यूट्रल जॉब रोल्स

• महिलाओं के लिए उच्च कौशल प्रशिक्षण के अवसर

• मजबूत सुरक्षा और उत्पादकता प्रणालियां

कंपनी प्रौद्योगिकी और संरचित कार्यबल योजना के माध्यम से पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान भूमिकाओं को और अधिक सुलभ बनाने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रही है।

महिलाओं के नेतृत्व वाली पहलों का ट्रैक रिकॉर्ड

वेदांता एल्युमिनियम ने पहले ही अपने परिचालनों में कई अग्रणी पहलों को लागू किया है:

• झारसुगुडा में भारत की पहली पूरी तरह से महिलाओं द्वारा संचालित पॉटलाइन

• इन-प्लांट लॉजिस्टिक्स के लिए ऑल-वुमन लोकोमोटिव क्रू

• लांजीगढ़ रिफाइनरी में महिलाओं के नेतृत्व वाला डिजिटल कमांड सेंटर

• 135 मेगावॉट यूनिट का प्रबंधन करने वाली ओडिशा की पहली ऑल-वुमन पावर ऑपरेशंस टीम

• अग्निवाहिनी, एक सर्व-महिला अग्निशमन और आपातकालीन प्रतिक्रिया दल

ये प्रयास विविध और आधुनिक औद्योगिक कार्यबल के निर्माण की दिशा में एक सतत प्रयास को उजागर करते हैं।

लिंग से परे समावेशन: ट्रांसजेंडर वर्कफोर्स इंटीग्रेशन

बाल्को ने 2022 से ट्रांसजेंडर पेशेवरों को मुख्य संयंत्र भूमिकाओं में एकीकृत करके कार्यस्थल को शामिल करने के प्रयासों का भी नेतृत्व किया है। शुरुआत में फोर्कलिफ्ट संचालन और सुरक्षा के क्षेत्र में शुरू की गई इस पहल का विस्तार प्रगतिशील नीतियों द्वारा समर्थित एक बड़े कार्यबल के रूप में हुआ है जैसे:

• 30 दिन की सवैतनिक छुट्टी

• लिंग की पुष्टि के लिए वित्तीय सहायता

यह बाल्को को छत्तीसगढ़ के पहले औद्योगिक नियोक्ताओं में से एक बनाता है जिसने इस तरह की समावेशी प्रथाओं को अपनाया है।

फ्यूचर वर्कफोर्स विजन

वेदांता एल्युमिनियम अपने प्रयासों को वेदांता समूह के व्यापक विविधता लक्ष्यों के साथ जोड़ रहा है।

• वर्तमान में महिलाएं इसके कर्मचारियों की संख्या का 21% हिस्सा बनाती हैं

• कंपनी का लक्ष्य आने वाले वर्षों में इसे बढ़ाकर 35% करना है

यह लक्षित भर्ती, नेतृत्व विकास और तकनीकी और परिचालन भूमिकाओं में अवसरों के विस्तार के माध्यम से हासिल किया जाएगा।

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CMV360 कहते हैं

बाल्को में महिला क्रेन पायलटों को तैनात करने के लिए वेदांता एल्युमिनियम का कदम भारत में समावेशी और प्रौद्योगिकी-संचालित विनिर्माण की ओर एक मजबूत बदलाव को दर्शाता है। कौशल विकास के साथ स्वचालन को जोड़कर, कंपनी मुख्य औद्योगिक भूमिकाओं में महिलाओं के लिए नए अवसर खोल रही है। यह पहल न केवल परिचालन दक्षता को मजबूत करती है, बल्कि भारी उद्योगों में विविधता के लिए एक मानदंड भी तय करती है, जिसमें दिखाया गया है कि कैसे आधुनिक कार्यस्थल भविष्य के विकास के लिए उत्पादक और समावेशी दोनों हो सकते हैं।