Mahindra ने काम पर लौटने वाली महिलाओं के लिए SOAR कार्यक्रम शुरू किया

मुख्य हाइलाइट्स:

• Mahindra ने महिला पेशेवरों को ब्रेक के बाद पूर्णकालिक करियर में लौटने में मदद करने के लिए SOAR लॉन्च किया।
• कैरियर के विकास को सुनिश्चित करते हुए, पूर्व अनुभव के साथ जुड़ी सार्थक भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करता है।
• इसमें मेंटरशिप, एक दोस्त प्रणाली, और महिंद्रा लीडरशिप यूनिवर्सिटी (MLU) में इंडक्शन शामिल है।
• कार्य-जीवन संतुलन के लिए नौकरी के बंटवारे और अंशकालिक भूमिकाओं जैसे लचीले काम के विकल्प प्रदान करता है।
• समावेशी कार्यस्थलों और दीर्घकालिक समर्थन को बढ़ावा देकर महिंद्रा के उदय के सिद्धांत को दर्शाता है।

द महिन्द्रा समूह ने “SOAR: सीमलेस ऑपर्चुनिटी फॉर अमेजिंग रिटर्नशिप” लॉन्च करने की घोषणा की है, जो एक कार्यक्रम है जिसे ब्रेक के बाद अपने करियर में लौटने वाली महिला पेशेवरों को पूर्णकालिक भूमिकाएं प्रदान करके कार्यस्थल की समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

SOAR कार्यक्रम कम से कम पांच साल के कार्य अनुभव वाली महिलाओं के लिए है। यह महिंद्रा समूह की सभी कंपनियों में उपलब्ध है। SOAR एक अनूठा कार्यक्रम है जिसका उद्देश्य महिला पेशेवरों को ब्रेक के बाद अपने करियर को फिर से शुरू करने में मदद करना है।

SOAR का उद्देश्य

SOAR पहल का उद्देश्य उन महिलाओं के लिए एक मंच प्रदान करना है, जिन्होंने 6 महीने से 3 साल तक का करियर ब्रेक लिया है, जिससे उन्हें पूर्णकालिक भूमिकाओं में अपने करियर को फिर से स्थापित करने में मदद मिलती है। स्ट्रक्चर्ड ऑनबोर्डिंग, मेंटरशिप और लॉन्ग-टर्म एंगेजमेंट के साथ, महिंद्रा खुद को उन महिला प्रोफेशनल्स के लिए एक शीर्ष विकल्प के रूप में पेश करना चाहती है, जो वापसी करना चाहती हैं।

आवेदन कौन कर सकता है?

यह कार्यक्रम उन महिला पेशेवरों के लिए खुला है जो निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

• कार्य अनुभव: कम से कम पांच साल का पूर्व पेशेवर अनुभव।
• करियर ब्रेक: 6 महीने से 3 साल का गैप।

यह पात्रता विभिन्न उद्योगों के विविध टैलेंट पूल को सुनिश्चित करती है।

SOAR की मुख्य विशेषताएं

1। फुल-टाइम रोल्स

प्रतिभागियों को उनके पूर्व अनुभव से मेल खाने वाली मुख्यधारा की पूर्णकालिक भूमिकाओं की पेशकश की जाती है, जिससे वे शुरू से ही प्रभावी ढंग से योगदान कर सकते हैं।

2। जॉब शेयरिंग और पार्ट-टाइम विकल्प

लचीलेपन की आवश्यकता वाली भूमिकाओं के लिए, प्रतिभागी यथानुपात मुआवजे के साथ अंशकालिक या नौकरी-साझाकरण व्यवस्था का विकल्प चुन सकते हैं।

3। सुव्यवस्थित भर्ती प्रक्रिया

नौकरी के अवसर एक समर्पित SOAR वेबपेज पर सूचीबद्ध हैं, और भर्ती का प्रबंधन सेक्टर-विशिष्ट टीमों द्वारा निर्बाध भर्ती के लिए किया जाता है।

4। अनुकूलित इंडक्शन प्रोग्राम

प्रतिभागियों को आत्मविश्वास बढ़ाने और उद्योग के रुझानों से अपडेट रहने के लिए मेंटरशिप, लक्षित अपस्किलिंग और व्यक्तिगत सहायता मिलती है।

जुड़ाव और मेंटरशिप

बडी सिस्टम: जमीनी स्तर पर सहायता सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभागियों को छह महीने के लिए एक महिला सहकर्मी के साथ जोड़ा जाता है।

सीनियर मेंटरशिप:रिपोर्टिंग पदानुक्रम से बाहर की महिला संरक्षक छह महीने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करती हैं, जिससे भरोसेमंद और मूल्यवान संबंध बनते हैं।

सहयोग-आधारित सहभागिता:समूह-आधारित सहभागिता कार्यक्रम सहकर्मी सीखने और सौहार्द को बढ़ावा देते हैं।

जारी फीडबैक और गवर्नेंस

सफलता सुनिश्चित करने के लिए, कार्यक्रम में 30, 60 और 90 दिनों के अंतराल के साथ-साथ 6 महीने और 12 महीनों के अंतराल पर नियमित प्रदर्शन समीक्षाएं शामिल हैं। प्रतिभागियों की वृद्धि और सहभागिता सुनिश्चित करने के लिए सेक्टर सीएचआरओ और प्रबंधक दो साल तक के लिए आवधिक मूल्यांकन करेंगे।

SOAR के अनोखे फायदे

पारंपरिक रिटर्नशिप कार्यक्रमों के विपरीत, SOAR निम्नलिखित पेशकश करके प्रतिभागियों में गहराई से निवेश करता है:

• ज्ञान की कमी को दूर करने के लिए पहले से निर्धारित पाठ्यक्रम।
• निरंतर मेंटरशिप और नेतृत्व की निगरानी।
• चुनौतियों का समाधान करने और दीर्घकालिक प्रतिधारण सुनिश्चित करने के लिए मजबूत शासन।

समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता

SOAR महिंद्रा की राइज़ फिलॉसफी का हिस्सा है, जो व्यक्तियों को सकारात्मक बदलाव लाने के लिए सशक्त बनाता है। इस पहल का उद्देश्य नवाचार, लचीलापन और टिकाऊ विकास को प्रोत्साहित करने वाले समावेशी कार्यस्थलों का निर्माण करना है।

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CMV360 कहते हैं

Mahindra Group की यह सोची-समझी पहल एक उदाहरण पेश करती है कि कैसे कंपनियां अपने करियर को फिर से शुरू करने में महिला पेशेवरों की सहायता कर सकती हैं। मेंटरशिप, कौशल विकास और लचीलेपन पर जोर देने के साथ, SOAR एक समान और समावेशी कार्यबल को बढ़ावा देने की दिशा में एक मजबूत कदम है।