महिला सशक्तिकरण के लिए काइनेटिक ग्रीन की पहल

मुख्य हाइलाइट्स:

• काइनेटिक ग्रीन का लक्ष्य मध्य और वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में 40% महिला प्रतिनिधित्व करना है, जो महिलाओं के लिए समान अवसरों को बढ़ावा देता है।
• कंपनी ने विविधता को बढ़ावा देने और महिलाओं को उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए एक मंच प्रदान करने के लिए 'वर्ल्ड इन ए रूम' पहल शुरू की।
• SherISE और SkillHer जैसे कार्यक्रम इंटर्नशिप और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, जबकि जयश्री फिरोदिया इनोवेशन अवार्ड तकनीक में महिलाओं को सम्मानित करता है।
• सुलाजा फिरोदिया मोटवानी के नेतृत्व में, काइनेटिक ग्रीन ने ई-लूना के लिए 100% महिलाओं के नेतृत्व वाली असेंबली लाइन बनाई है।
• कंपनी नेतृत्व की भूमिकाएं, प्रशिक्षण और पारदर्शी मूल्यांकन प्रदान करके महिलाओं के सशक्तिकरण को बढ़ावा देती है।

काइनेटिक ग्रीन ने मध्यम और वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में 40% महिला प्रतिनिधित्व हासिल करने के लिए एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किया है, जो पारंपरिक रूप से पुरुषों द्वारा आयोजित पदों को भरने के लिए महिलाओं को बढ़ावा देकर समान अवसर सुनिश्चित करता है।

इस दृष्टिकोण को आगे बढ़ाने के लिए, कंपनी ने एक नई पहल, 'वर्ल्ड इन ए रूम' शुरू की, जिसका उद्देश्य एक विविध और समावेशी कार्य वातावरण बनाना है, जहां महिलाएं कामयाब हो सकें, चुनौतियों का सामना कर सकें और हरित गतिशीलता के भविष्य में योगदान कर सकें।

'वर्ल्ड इन ए रूम' इवेंट

'वर्ल्ड इन ए रूम' कार्यक्रम का समापन हाल ही में महाराष्ट्र के पुणे में काइनेटिक ग्रीन के सुपा संयंत्र में हुआ। इसने विभिन्न संयंत्र स्तर की पहलों और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों के माध्यम से विविधता और सामुदायिक जुड़ाव के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता पर प्रकाश डाला।

इस कार्यक्रम में SherISE और SkillHer जैसी पहल शामिल थीं, जो महिलाओं को इंटर्नशिप और विशेष प्रशिक्षण प्रदान करती हैं। कंपनी ने जयश्री फिरोदिया इनोवेशन अवार्ड भी पेश किया, जो उन महिलाओं को सम्मानित करता है जो तकनीकी प्रगति का नेतृत्व कर रही हैं। पुणे के इंजीनियरिंग छात्रों की भागीदारी ने इस आयोजन में युवा ऊर्जा और आशावाद को जोड़ा।

सशक्तीकरण का एक दृष्टिकोण

काइनेटिक ग्रीन की संस्थापक और सीईओ सुलाजा फिरोदिया मोटवानी के नेतृत्व में, कंपनी संगठन के भीतर महिलाओं की भूमिकाओं को बढ़ावा देने के लिए समर्पित है। एक उल्लेखनीय उपलब्धि ई-लूना के लिए 100% महिलाओं के नेतृत्व वाली असेंबली लाइन का निर्माण है, जो लैंगिक समानता और नवाचार के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता का प्रमाण है।

काइनेटिक ग्रीन का लक्ष्य इसके दोनों और क्षेत्रों में 50% महिलाओं की भागीदारी भी है थ्री-व्हीलर और गोल्फ कार्ट असेंबली लाइनें, महिलाओं को तकनीकी और निर्माण भूमिकाओं में अवसर प्रदान करने पर अपना ध्यान केंद्रित करती हैं।

सुलजा फिरोदिया मोटवानी का बयान

सुलजा फिरोदिया मोटवानी ने कहा, “इलेक्ट्रिक वाहनों का उद्भव एक गेम-चेंजर है, न केवल स्थिरता के लिए बल्कि कार्यबल में समावेशन के लिए भी। ईवी क्रांति स्वाभाविक रूप से नए कौशल और नवीन सोच की मांग करती है, जिससे ऑटोमोटिव और विनिर्माण क्षेत्रों में महिलाओं के लिए अभूतपूर्व अवसर पैदा होते हैं।”

उन्होंने जोर देकर कहा कि कैसे ई-लूना और स्किलहर के लिए 100% महिलाओं के नेतृत्व वाली असेंबली लाइन जैसी पहल सुपा क्षेत्र में महिलाओं को रोजगार केंद्रित प्रशिक्षण के साथ सशक्त बना रही हैं। कंपनी सभी चरणों में महिला प्रतिभाओं के लिए एक सहायक इकोसिस्टम बनाने के लिए अपने सहयोगियों, काइनेटिक कम्युनिकेशंस और काइनेटिक इलेक्ट्रिक मोटर्स के साथ सहयोग कर रही है।

महिला नेताओं को सशक्त बनाना

काइनेटिक ग्रीन नेतृत्व के अवसर और संस्थापकों और वरिष्ठ नेताओं तक सीधी पहुंच प्रदान करके महिलाओं का समर्थन करना जारी रखता है। कंपनी संगठन के भीतर महिला नेताओं के विकास को बढ़ावा देने के लिए वैकल्पिक करियर पथ, पारदर्शी मूल्यांकन और मान्यता प्रदान करती है।

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CMV360 कहते हैं

कार्यबल में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए काइनेटिक ग्रीन के प्रयास वास्तव में प्रभावशाली हैं। ई-लूना और अन्य कार्यक्रमों के लिए महिलाओं के नेतृत्व वाली उनकी असेंबली लाइन बताती है कि कैसे कंपनियां तकनीकी नौकरियों में महिलाओं के लिए बेहतरीन अवसर पैदा कर सकती हैं। जैसे-जैसे इलेक्ट्रिक वाहन उद्योग बढ़ता है, महिलाओं को शामिल होने के अधिक अवसर देने से कर्मचारियों को अधिक विविध और मजबूत बनाने में मदद मिलेगी।