स्वराज ट्रॅक्टर्सने लिंग विविधता प्रमुख माय

मुख्य हायलाइट

• 2013 मध्ये महिला कामगार 1.5% वरून 2024 मध्ये 10% पेक्षा जास्त वाढ झाली.

• सुधारित उत्पादकता, कमी अनुपस्थिती आणि महिला कर्मचार्यांमध्ये जास्त राख

• कामाच्या ठिकाणी रीडिझाइन, रोबोटिक्स आणि एर्गोनोमिक

• आयटीआयसह भागीदारी आणि कौशल्य प्रशिक्षणामुळे

• जीपीएस ट्रान्सपोर्ट आणि बडी सिस्टमससह वाढ

उदैती फाउंडेशनने केलेल्या प्रभावी प्रगतीवर उघड करून अभ्यासमहिंद्रा ट्रॅक्स्वराज विभाग आणि स्वराज इंजिन्स लिमिटेड (स्वराज) उत्पादनात लिंग विविधता प्रोत्साहन स्वराजने आपल्या दुकानाच्या मजल्यावर स्त्रियांची सहभागी यशस्वीरित्या कशी वाढविली आहे यामुळे भारतीय भारतीट्रॅक्टरउद्योग.

हे देखील वाचा:कृषी दर्शन एक्सपो २०२५ मध्ये मोंट्रा इलेक्ट्रिक

स्वराज येथे महिला कामगार वाढ

२०१३ मध्ये स्वराजच्या कर्मचार्यांपैकी फक्त १.५% महिला होते. 2024 पर्यंत ही संख्या 10% पेक्षा जास्त वाढली आहे, ज्यामुळे एक महत्त्वपूर्. स्वराजमधील महिला कर्मचार्यांनी जास्त ठेवण्याचा दर आणि कमी अनुपस्थिती दर्शविली आहे, यामुळे उत्पादकता आणि ऑपर हे उत्पादनात लिंग समावेशनाचा सकारात्मक परिणाम मजबूत करते.

लिंग विविधतेतील अडथळे

स्वराजचा लिंग विविधतेच्या प्रवास आव्हानांशिवाय नव्हता. काही मुख्य अडथळ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• तांत्रिक शिक्षणामध्ये महिलांची कमी नो

• कारखान्यांमध्ये काम करणार्या महिलांचा

• औद्योगिक कार्यस्थानांमध्ये

या अडथळे असूनही स्वराज यांनी समावेश वाढविण्यासाठी आणि अधिक स्त्रियांना उत्पादनाच्या भूमिकांमध्ये आणण्यासाठी

प्रमुख उपक्रम चालविणे

बर्याच महत्त्वपूर्ण उपक्रमांमुळे स्वराजला त्याचे लिंग विविधता

1. कार्यस्थळाचे पुनर्

स्वराज यांनी रोबोटिक्स, वाढविलेले प्लॅटफॉर्म आणि गुरुत्वाकी-सहाय्य या बदलांमुळे शारीरिक ताण कमी झाले, ज्यामुळे महिलांसाठी

२. शिक्षण आणि प्रशिक्षण भागी

एक मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन तयार करण्यासाठी स्वराजने 15 औद्योगिक प्रशिक्षण संस्था (आयटीआय), पाच पॉलीटेक्निक आणि प्रगत तांत्रिक भूमिकांसाठी स्त्रियांना तयार करण्यात या भागीदारीने महत्त्

3. कौशल्य विकास कार

कंपनीने विशेष प्रशिक्षण मॉड्यूल्स सुरू केले, ज्यात कौशल्यता प्रशिक्षण आणि या उपक्रमांमध्ये महिलांना उत्पादनात उत्कृष्ट होण्यासाठी आवश्यक तांत्र

4. सुधारित सुरक्षा

स्वराजने एकाधिक सुरक्षा उपायांद्वारे स्त्रियांसाठी सुरक्षित आणि सहाय्यक कामा

• जीपीएस सक्षम वाहतूक

• कामाच्या ठिकाणी समर्थना

• महिला सुरक्षा कर्मचार्या

हे देखील वाचा:जॉन डियरने भारताच्या सर्वात शक्तिशाली 130 एचपी मॉडेलसह नव

सांस्कृतिक परिवर्तन आणि

कामाच्या ठिकाणी सुधारणांपेक्षा स्वराज, सांस्कृतिक अडथळे कंपनीने उत्पादनाच्या भूमिकांमध्ये महिलांची जागरूकता आणि स्वीकृती वाढविण्यासाठी पालकांच्या

उदैती फाउंडेशनचे संस्थापक सीईओ पूजा गोयल, स्वराजच्या प्रयत्नांचे कौतुक करून म्हणाले:

”लिंगिक विविधतेसाठी स्वराजची वचनबद्धता हे सिद्ध करते की कौशल्ये, पायाभूत सुविधा आणि समुदाय स अधिक स्त्रियांना सक्षम करण्यासाठी आणि भारताच्या अर्थव्यवस्थेला चालना देण्यासाठी त्यांचे यश मॉडेलची पुनरुत्ती”

अजून लक्ष देण्याची आवश्यक

स्वराज यांनी उल्लेखनीय प्रगती केली असताना काही आव्हाने

• तांत्रिक व्यापारांमध्ये मर्यादित: पंजाबच्या आयटीआयटीआयमध्ये १७,००० विद्यार्थ्यांपैकी फक्त ४०० महिला डिझेल मेकॅनिक्स आणि मश

• करार रोजगार: मॅन्युफॅक्चरिंगमधील महिलांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग करार पदवी याचे निराकरण करण्यासाठी प्रणालीय धोरण बदल आणि संस्थ

उद्योग रोल मॉडेल म्हणून स्वराजचे यश

स्वराज ट्रॅक्टरनवीन उपयुक्तता आणि कार्यक्षमता चालविण्यात विविध कार्यकर्मचार्यां त्यांचे यश इतर उद्योगांना अधिक समावेशक कार्यस्थळे तयार करण्यासाठी प्रे उत्पादनात महिलांना समर्थन देणे केवळ व्यवसाय मजबूत नाही तर भारताच्या आर्थ

हे देखील वाचा:ग्रोमॅक्स कृषी उपकरणे नवीन ट्रॅक्टर रेंजसह 25

सीएमव्ही 360 म्हणतो

लिंग विविधतेसाठी स्वराजच्या वचनबद्धतेने उत्पादन क्षेत्रासाठी एक उदाहरण त्यांच्या धोरणात्मक उपक्रमांमुळे महिलांच्या सहभागीला यशस्वीरित्या आव्हाने राहिल्या असताना, त्यांचा प्रवास हे सिद्ध करते की कामगार विविधतेत गुंतवणूक केल्याने अधिक कार