स्वराज ट्रैक्टर्स ने प्रमुख लैंगिक विविधता के मील के पत्थर हासिल किए

मुख्य हाइलाइट्स:

• महिला कर्मचारियों की संख्या 2013 में 1.5% से बढ़कर 2024 में 10% से अधिक हो गई।

• बेहतर उत्पादकता, कम अनुपस्थिति, और महिला कर्मचारियों के बीच उच्च प्रतिधारण।

• वर्कप्लेस रीडिज़ाइन, रोबोटिक्स और एर्गोनोमिक सुधारों ने समावेशिता को बढ़ाया।

• आईटीआई और कौशल प्रशिक्षण के साथ साझेदारी ने महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा दिया।

• जीपीएस ट्रांसपोर्ट और बडी सिस्टम सहित उन्नत सुरक्षा उपाय।

उडैती फाउंडेशन ने एक अध्ययन जारी किया है जिसमें निम्नलिखित द्वारा की गई प्रभावशाली प्रगति पर प्रकाश डाला गया हैमहिन्द्रा ट्रेक्टरविनिर्माण क्षेत्र में लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए स्वराज डिवीजन और स्वराज इंजन लिमिटेड (स्वराज)। अध्ययन से पता चलता है कि कैसे स्वराज ने अपनी दुकानों के फर्श पर महिलाओं की भागीदारी को सफलतापूर्वक बढ़ाया है, जिससे भारत में एक बेंचमार्क स्थापित हुआ हैट्रैक्टरउद्योग।

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स्वराज में महिलाओं की कार्यबल वृद्धि

2013 में, स्वराज के कर्मचारियों की संख्या में महिलाओं की संख्या केवल 1.5% थी। 2024 तक, यह संख्या बढ़कर 10% से अधिक हो गई है, जिससे एक महत्वपूर्ण परिवर्तन हुआ है।। स्वराज में महिला कर्मचारियों ने उच्च प्रतिधारण दर और कम अनुपस्थिति दिखाई है, जिससे उत्पादकता और परिचालन दक्षता में सुधार हुआ है। यह विनिर्माण क्षेत्र में लैंगिक समावेशिता के सकारात्मक प्रभाव को और मजबूत करता है।

लैंगिक विविधता की बाधाओं पर काबू पाना

लैंगिक विविधता की ओर स्वराज की यात्रा चुनौतियों के बिना नहीं थी। कुछ प्रमुख बाधाओं में शामिल हैं:

• तकनीकी शिक्षा में महिलाओं का कम नामांकन

• कारखानों में काम करने वाली महिलाओं के प्रति सांस्कृतिक प्रतिरोध

• औद्योगिक कार्यस्थलों में सुरक्षा संबंधी चिंताएं

इन बाधाओं के बावजूद, स्वराज ने समावेशिता को बढ़ावा देने और अधिक महिलाओं को निर्माण भूमिकाओं में लाने के लिए रणनीतिक उपाय लागू किए।

रूपांतरण को बढ़ावा देने वाली प्रमुख पहल

कई महत्वपूर्ण पहलों ने स्वराज को अपने लैंगिक विविधता लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम बनाया है:

1। कार्यस्थल का पुनर्रचना

स्वराज ने एर्गोनॉमिक वर्कप्लेस एन्हांसमेंट जैसे रोबोटिक्स, उठे हुए प्लेटफॉर्म और ग्रेविटी-असिस्टेड मैकेनिज्म की शुरुआत की। इन परिवर्तनों ने शारीरिक तनाव को कम किया, जिससे निर्माण भूमिकाएं महिलाओं के लिए अधिक सुलभ हो गईं।

2। शिक्षा और प्रशिक्षण साझेदारी

एक मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के लिए, स्वराज ने 15 औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (ITI), पांच पॉलिटेक्निक और उन्नत तकनीकी संस्थानों के साथ सहयोग किया। इन साझेदारियों ने महिलाओं को तकनीकी भूमिकाओं के लिए तैयार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

3। कौशल विकास कार्यक्रम

कंपनी ने विशेष प्रशिक्षण मॉड्यूल लॉन्च किए, जिसमें निपुणता प्रशिक्षण और नौकरी पर सीखने के कार्यक्रम शामिल हैं। इन पहलों ने महिलाओं को विनिर्माण क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल प्रदान किए।

4। उन्नत सुरक्षा उपाय

स्वराज ने कई सुरक्षा उपायों के माध्यम से महिलाओं के लिए एक सुरक्षित और सहायक कार्यस्थल सुनिश्चित किया, जिसमें शामिल हैं:

• GPS-सक्षम परिवहन सेवाएँ

• कार्यस्थल सहायता के लिए बडी सिस्टम

• महिला सुरक्षा कर्मियों की तैनाती

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सांस्कृतिक रूपांतरण और सामुदायिक सहभागिता

कार्यस्थल में सुधार के अलावा, स्वराज ने सांस्कृतिक बाधाओं को दूर करने के लिए समुदायों के साथ सक्रिय रूप से काम किया। निर्माण भूमिकाओं में महिलाओं के बारे में जागरूकता और स्वीकृति पैदा करने के लिए कंपनी ने माता-पिता के परामर्श सत्र और कारखाने का दौरा किया।

पूजा गोयल, उदैती फाउंडेशन की संस्थापक सीईओ, ने स्वराज के प्रयासों की प्रशंसा करते हुए कहा:

”लैंगिक विविधता के प्रति स्वराज की प्रतिबद्धता यह साबित करती है कि कौशल, बुनियादी ढांचे और सामुदायिक सहायता में निवेश करने से स्थायी बदलाव आ सकता है। अधिक महिलाओं को सशक्त बनाने और भारत की अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने के लिए उनके सफलता मॉडल को विनिर्माण क्षेत्र में दोहराया जा सकता है।”

चुनौतियां जिन पर अभी भी ध्यान देने की आवश्यकता है

हालांकि स्वराज ने उल्लेखनीय प्रगति की है, लेकिन कुछ चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं:

• तकनीकी ट्रेडों में सीमित महिला नामांकन: पंजाब के आईटीआई में, 17,000 छात्रों में से केवल 400 ही महिलाएं हैं जो डीजल मैकेनिक्स और मशीनिंग जैसे तकनीकी कोर्स कर रही हैं।

• संविदा रोजगार: विनिर्माण क्षेत्र में महिलाओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा संविदात्मक पदों पर रहता है, जो लंबी अवधि के कैरियर के विकास को सीमित करता है। इसके समाधान के लिए प्रणालीगत नीति में बदलाव और संगठनात्मक प्रयासों की आवश्यकता होती है।

इंडस्ट्री रोल मॉडल के रूप में स्वराज की सफलता

स्वराज ट्रेक्टरकी उपलब्धियां नवाचार और दक्षता को बढ़ाने में विविध कार्यबल के लाभों को उजागर करती हैं। उनकी सफलता अन्य उद्योगों के लिए अधिक समावेशी कार्यस्थलों के निर्माण के लिए प्रेरणा का काम करती है। विनिर्माण क्षेत्र में महिलाओं की सहायता करने से न केवल व्यवसाय मजबूत होते हैं, बल्कि यह भारत के आर्थिक विकास में भी योगदान देता है।

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CMV360 कहते हैं

लैंगिक विविधता के प्रति स्वराज की प्रतिबद्धता ने विनिर्माण क्षेत्र के लिए एक मिसाल कायम की है। उनकी रणनीतिक पहलों ने महिलाओं की भागीदारी को सफलतापूर्वक बढ़ाया है, जिससे कार्यस्थल को और अधिक समावेशी बनाया जा सके। हालांकि चुनौतियां बनी हुई हैं, लेकिन उनकी यात्रा यह साबित करती है कि कार्यबल की विविधता में निवेश करने से अधिक दक्षता, नवाचार और आर्थिक प्रगति होती है।