M&M ने महिला कर्मचारियों को उनकी मातृत्व यात्रा में सहायता करने के लिए पांच साल की नीति की घोषणा की

महिंद्रा एंड महिंद्रा ने एक नई नीति शुरू की, जो महिला कर्मचारियों को अपने बच्चे (दो वर्ष की आयु तक) और काम से संबंधित महत्वपूर्ण रातोंरात घरेलू यात्रा के लिए एक देखभालकर्ता के साथ यात्रा करने की अनुमति देती है।

महिंद्रा एंड महिंद्रा (M&M) ने महिला कर्मचारियों को उनकी मातृत्व यात्रा में सहायता करने के लिए एक नई नीति लागू की है। प्री-चाइल्डबर्थ (1 वर्ष), मैटरनिटी (1 वर्ष), और पोस्ट-मैटरनिटी (3 वर्ष) सभी पॉलिसी के अंतर्गत आते हैं

।

नीति में विभिन्न नवीन प्रावधान शामिल हैं, जैसे कि छह महीने का लचीला काम और प्रसव के बाद महिला कर्मचारियों के लिए आधार स्थान से 24 महीने का हाइब्रिड कार्य विकल्प। यह नीति महिला कर्मचारियों को अपने बच्चे (दो वर्ष की आयु तक) और एक केयरटेकर के साथ यात्रा करने की अनुमति भी देती है, जो काम से संबंधित महत्वपूर्ण रातोंरात घरेलू यात्रा के लिए केयरटेकर

है।

M&M की नई पॉलिसी हाइलाइट्स

• महिला कर्मचारियों को उनकी पितृत्व यात्रा पर पांच साल का समर्थन।
• बच्चे के जन्म के बाद, आधार स्थल से छह महीने का लचीला काम और 24 महीने का हाइब्रिड कार्य विकल्प होगा।
• एक बच्चे (2 वर्ष तक के) और काम से संबंधित महत्वपूर्ण घरेलू रातोंरात यात्रा के लिए एक केयरटेकर के साथ यात्रा करने का विकल्प.

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नई नीति का प्रभाव

एम एंड एम की नई नीति से महिला प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनी की क्षमता में सुधार होने की उम्मीद है। इसका उद्देश्य विनिर्माण को और अधिक महिला-अनुकूल बनाना भी है

।

टाटा संस जैसी कंपनियां भी अपने जीवन के विभिन्न अवधियों में महिला कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए लचीली नीतियां पेश कर रही हैं। भारत की प्रमुख कंपनियों में से एक, टाटा संस, महिला कर्मचारियों के लिए सहायक नीतियां प्रदान करने में अग्रणी रही

है।

टाटा संस महिला कर्मचारियों को 18 महीने के आधे वेतन, मातृत्व के बाद आधे दिन की देखभाल के अलावा उनके काम के घंटे निर्धारित करने की सुविधा प्रदान करता है। पांच साल की सेवा वाले कर्मचारी भी देखभाल संबंधी विभिन्न दायित्वों के लिए एक साल की छुट्टी के लिए पात्र होते हैं

।

महिंद्रा समूह के मानव संसाधन प्रभाग की अध्यक्ष रुज़बेह ईरानी ने लैंगिक विविधता को बनाए रखने और लाने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता पर प्रकाश डाला, साथ ही यह सुनिश्चित किया कि महिलाओं के पास नौकरी की पूर्ण सुरक्षा और कार्य-जीवन संतुलन हो। उन्होंने आगे कहा कि पंचवर्षीय योजना के साथ जाने का उनका विकल्प सभी स्तरों पर महिला कर्मचारियों को ध्यान से सुनने के माध्यम से प्राप्त अंतर्दृष्टि से उत्पन्न होता है, जिसमें अधिक समग्र दृष्टिकोण अपनाया

जाता है।

M&M की नई नीति विनिर्माण संगठनों में सबसे अच्छी है, जिसमें महिला कर्मचारियों को उनकी मातृत्व यात्रा के दौरान औसतन 2.4 महीने की सहायता मिलती है। इस पहल का उद्देश्य महिला प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना है, साथ ही विनिर्माण को महिलाओं के अनुकूल व्यवसाय बनाना भी

है।