महिंद्रा ने कर्मचारी विकास में निवेश किया: 10 कर्मचारियों ने जापान में सीखने की यात्रा शुरू की

महिंद्रा का यह कदम अपने कर्मचारियों को न केवल तकनीकी विशेषज्ञता प्रदान करने की कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाता है, बल्कि सांस्कृतिक अंतरों की गहरी समझ भी रखता है, इसलिए एक पूर्ण कौशल सेट का निर्माण करता है।

महिंद्रा के फार्म इक्विपमेंट सेक्टर (FES) ने दस प्रतिभाशाली श्रमिकों के एक समूह को विदाई दी, जो अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और कौशल विकास की स्थिति में जापान की परिवर्तनकारी यात्रा शुरू करेंगे।

हेमंत सिक्का, अध्यक्ष, महिन्द्रा एंड महिन्द्रा लि. ' एस फार्म इक्विपमेंट सेक्टर, और अन्य कॉर्पोरेट अधिकारी प्रस्थान करने वाले श्रमिकों को अपनी शुभकामनाएं और समर्थन देने के लिए उपस्थित थे। यह कदम महिंद्रा फार्म डिवीजन को दिखाता है, जो महिंद्रा के फार्म इक्विपमेंट सेक्टर का एक डिवीजन है, जो जापान के टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग प्रोग्राम (TITP) में हिस्सा ले रहा

है।

टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग प्रोग्राम (TITP) 1993 में स्थापित किया गया था। TITP का प्रमुख लक्ष्य विकासशील देशों के लोगों को नौकरी पर प्रशिक्षण देकर कौशल हस्तांतरण और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को सक्षम करना है। यह पहल मानव संसाधन विकास को बढ़ावा देने और अपने क्षेत्रों में आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है

।

ज़हीराबाद, नागपुर और रुद्रपुर में महिंद्रा की ट्रैक्टर निर्माण सुविधाओं से चुने गए दस कर्मचारी कौशल वृद्धि और सांस्कृतिक विसर्जन की परिवर्तनकारी यात्रा पर निकल रहे हैं। वे 4 से 6 सप्ताह के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए नागोया, जापान की यात्रा करेंगे, जिसका समर्थन जापान सरकार

द्वारा उदारतापूर्वक किया जाएगा।

सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए, श्रमिकों को जापानी संस्कृति और कार्य प्रक्रियाओं से परिचित कराने के लिए, व्यक्तिगत रूप से और ऑनलाइन दोनों तरह से पूरी तरह से उन्मुखीकरण दिया गया। यह कठोर तैयारी अपने कर्मचारियों को न केवल तकनीकी विशेषज्ञता प्रदान करने, बल्कि सांस्कृतिक अंतरों की गहरी समझ प्रदान करने के लिए महिंद्रा की प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जिससे एक पूर्ण कौशल सेट का निर्माण होता

है।

इस शुरुआती चरण के बाद, कार्यकर्ता जापान के शिमाने में मित्सुबिशी महिंद्रा कृषि मशीनरी के साथ एक साल का ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करेंगे। यह अमूल्य अनुभव एक गेम चेंजर साबित होने का वादा करता है, जो छात्रों को भारत लौटने पर अपने चुने हुए क्षेत्रों में योगदान करने के लिए आवश्यक कौशल और विशेषज्ञता प्रदान

करता है।

यह भी पढ़ें: सितंबर 2023 में घरेलू बाजार में M&M ट्रैक्टर की बिक्री में 11% की गिरावट

हेमंत सिक्का ने एक ऐसा समावेशी वातावरण बनाने में अपनी खुशी को स्वीकार किया, जिससे उसके कर्मचारी अपनी पूरी क्षमता से आगे बढ़ सकें। उन्होंने इस महत्वाकांक्षा को पूरा करने में जापान की TITP पहल के महत्व पर जोर दिया

।

उन्होंने जीवन बदलने वाले इस प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लेने वाले व्यक्तियों के पर्याप्त समर्थन के लिए भारत और जापान की सरकारों के साथ-साथ उनके कार्यक्रम भागीदारों के प्रति भी भावनात्मक आभार व्यक्त किया।

यह प्रयास भारत के कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) और न्याय, विदेश मामलों और स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालयों सहित प्रमुख जापानी मंत्रालयों के सहयोग से संभव हुआ है। अक्टूबर 2017 में हस्ताक्षरित उनके सहयोग ज्ञापन (MoC) ने कौशल विकास क्षेत्र में दोनों देशों के बीच साझेदारी के एक नए युग की शुरुआत की

।

इस अभिनव कार्यक्रम के तहत, चयनित भारतीय उम्मीदवार दोनों देशों के लाभ के लिए अपने नए सीखे कौशल को लागू करने के लिए भारत लौटने से पहले जापान में तीन से पांच साल तक इंटर्नशिप में बिताएंगे। राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) इस कार्यक्रम की देखरेख करता है, इसके निर्बाध निष्पादन का आश्वासन देता है और इन कुशल श्रमिकों की आशाओं और उद्देश्यों को प्रोत्साहित

करता है।