योकोहामा इंडिया एक मील का पत्थर मनाता है: फैक्ट्री शॉप फ्लोर पर 1000+ महिलाएं

मुख्य हाइलाइट्स

• योकोहामा इंडिया फैक्ट्री के फर्श पर 1000+ महिलाएं।
• विभिन्न मूल: छत्तीसगढ़, झारखंड, केरल, एमपी, राजस्थान, ओडिशा, पंजाब।
• सुरक्षा और शून्य चोटों के प्रति प्रतिबद्धता।
• भूमिकाएँ: ऑपरेटर, टीम लीडर, तकनीशियन, पर्यवेक्षक।
• महिलाओं को सशक्त बनाना: लक्षित भर्ती, प्रशिक्षण, सहायता।

योकोहामा, भारत — एक शानदार उपलब्धि के रूप में, घोषणा की कि 1000 से अधिक महिलाएं अब पूरे भारत में इसके कारखानों की दुकानों के फर्श पर काम करने में सक्रिय रूप से योगदान दे रही हैं। यह मील का पत्थर अपने कर्मचारियों के भीतर लैंगिक विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए कंपनी की अटल प्रतिबद्धता को दर्शाता है। योकोहामा समूह भारत में चार कारखानों का प्रबंधन करता है, जिनमें से एक पैसेंजर कार टायरों को समर्पित है और तीन ऑफ-हाइवे टायरों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

लैंगिक विविधता में एक कदम आगे

अनिल गुप्ता, योकोहामा इंडिया के वाइस चेयरमैन, ने कहा कि यह उपलब्धि भारत में कंपनी के संचालन के लिए एक मील का पत्थर थी। उन्होंने यह कहते हुए जोड़ा,”इस उत्सव दिवस के दौरान, हम एक ऐसे समाज के निर्माण को बढ़ावा देने के अपने मिशन के लिए ठोस बने रहते हैं, जो लोगों की संस्कृति को अलग-अलग चीजों के रूप में नहीं बल्कि केवल एक समुदाय के रूप में देखता है, जिसमें सभी सदस्यों की अपनी भूमिकाएं और अधिकार हैं। जो 1000 महिलाएं अब इस फैक्ट्री का नेतृत्व कर रही हैं, वे एक उदाहरण हैं, हम उम्मीद करते हैं कि इससे उनके जैसे अन्य लोगों को भी बाधाओं को तोड़ने और अपने सपनों का पालन करने के लिए प्रेरित किया जाएगा।“

कमर्शियल टीबीआर यूनिट में महिलाओं का परिचय

गुप्ता ने कंपनी के विकसित प्रयासों पर प्रकाश डाला, बताते हुए,”हमारा पहला महिला भर्ती अभियान कमर्शियल के लिए थाट्रक बस रेडियल (TBR)2018 में हमारे दहेज प्लांट में यूनिट। हम TBR सेगमेंट में अग्रणी थे, जिसमें केवल महिलाओं के लिए TBR यूनिट थी। ऑपरेटिंग मशीनरी से लेकर गुणवत्ता नियंत्रण तक, इन कुशल महिलाओं ने अपनी विशेषज्ञता, लचीलापन और उत्कृष्टता के प्रति समर्पण का प्रदर्शन किया है.”

छोटे शहरों की महिलाओं को सशक्त बनाना

सामान्य दृष्टिकोण के विपरीत, कारखाने की दुकान में शारीरिक श्रम करने वाली 1000+ महिलाएँ छोटी जगहों से आती हैं जैसेछत्तीसगढ़ और झारखंड और कुछ अन्य राज्य जैसे केरल, मध्य प्रदेश (MP), ओडिशा, पंजाब, आदि।उनके द्वारा किए जाने वाले व्यावसायिक कार्यों को कई में से एक माना जा सकता है, जिनमें शामिल हैंउत्पादन, गुणवत्ता नियंत्रण, और लॉजिस्टिक्स। इन भूमिकाओं में वे निम्नलिखित क्षेत्रों में प्रभावी हैंमशीन संचालन, टीम लीडिंग, तकनीशियन का काम और पर्यवेक्षण, बस कुछ का उल्लेख करने के लिए।

सुरक्षा और निरंतर सुधार को बढ़ावा देना

अनिल गुप्ता ने सुरक्षा अनुपालन बनाए रखने, चोटों को पूरी तरह से रोकने, समय गंवाने और महिलाओं को निरंतर सुधार परियोजनाओं में सक्रिय रूप से शामिल करने पर जोर दिया, क्योंकि उन्होंने दुकान के फर्श पर महिलाओं के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाया।

सफलता के रास्ते बनाना

लक्षित भर्ती प्रयासों, व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रमों और मजबूत सहायता प्रणालियों के माध्यम से, भारत में योकोहामा ने महिलाओं को अपने विनिर्माण कार्यों में भूमिकाओं में आगे बढ़ने के लिए सशक्त बनाया है। समानता और अवसर के माहौल को बढ़ावा देने के लिए कंपनी के लंबे समय से चले आ रहे समर्पण ने पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान उद्योग में महिलाओं के लिए उत्कृष्टता प्राप्त करने के रास्ते तैयार करने के लिए लगन से काम किया है। यह उपलब्धि न केवल योकोहामा के लिए मील का पत्थर है, बल्कि अन्य उद्योगों के लिए कार्यबल में विविधता और समावेशिता को अपनाने के लिए एक प्रेरणादायक उदाहरण भी है।

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CMV360 कहते हैं

योकोहामा: फैक्ट्री शॉप फ्लोर पर 1000+ महिलाओं का भारत का मील का पत्थर लैंगिक विविधता और समावेशिता की जीत है। छोटे शहरों से ताल्लुक रखने वाली, ये महिलाएं रूढ़िवादिता की अवहेलना करती हैं, विशेषज्ञता और समर्पण का प्रदर्शन करती हैं। सुरक्षा और निरंतर सुधार के लिए योकोहामा की प्रतिबद्धता एक समावेशी उद्योग के लिए एक मिसाल कायम करती है, जो महिलाओं की सफलता के रास्ते तैयार करती है।