ఉద్యోగుల అభివృద్ధిలో మహీంద్రా పెట్టుబడులు: జపాన్లో 10 మంది ఉద్యోగులు లెర్నింగ్ జర్నీకి బయలుదేరారు

మహీంద్రా చేసిన ఈ చర్య తన సిబ్బందికి సాంకేతిక నైపుణ్యం మాత్రమే కాకుండా సాంస్కృతిక భేదాల గురించి లోతైన అవగాహన కల్పించడంలో సంస్థ యొక్క నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది, అందువల్ల పూర్తి నైపుణ్యాల సమితిని నిర్మించడం.

మహీంద్రా యొక్క ఫార్మ్ ఎక్విప్మెంట్ సెక్టార్ (ఎఫ్ఈఎస్) అంతర్జాతీయ సహకారం మరియు నైపుణ్యాభివృద్ధి కార్యక్రమంలో జపాన్కు పరివర్తన ప్రయాణం ప్రారంభించనున్న పది మంది ప్రతిభావంతులైన కార్మికుల బృందానికి వీడ్కోలు పలికింది.

'@@

మహీంద్రా అండ్ మహీంద్రా లిమిటెడ్ ప్రె సిడెంట్ హే మంత్ సిక్కా.. ' లు ఫామ్ ఎక్విప్మెంట్ సెక్టార్, ఇతర కార్పొరేట్ అధికారులు బయలుదేరిన కార్మికులకు తమ శుభాకాంక్షలు, మద్దతు తెలపడానికి హాజరయ్యారు. ఈ దశలో మహీంద్రా యొక్క ఫార్మ్ ఎక్విప్మెంట్ సెక్టార్ యొక్క ఒక డివిజన్ అయిన మహీంద్రా ఫామ్ డివిజన్, జపాన్ యొక్క టెక్నికల్ ఇంటర్న్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్ (టిఐటిపి) లో పాల్గొంటున్నట్లు తెలుస్తుంది

.

టెక్నికల్ ఇంటర్న్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్ (TITP) 1993 లో స్థాపించబడింది. అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాల ప్రజలకు ఆన్-ది-జాబ్ శిక్షణను అందించడం ద్వారా నైపుణ్యాల బదిలీ మరియు అంతర్జాతీయ సహకారానికి వీలు కల్పించడం TITP యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం. మానవ వనరుల అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడంలో మరియు అది పనిచేసే ప్రాంతాలలో ఆర్థిక వృద్ధిని పెంచడంలో ఈ చొరవ ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.

జహీరాబాద్, నాగ్పూర్, మరియు రుద్రపూర్ లలో మహీంద్రా యొక్క ట్రాక్టర్ తయారీ సౌకర్యాలకు చెందిన పది మంది ఎంపికైన కార్మికులు నైపుణ్యాల పెంపు మరియు సాంస్కృతిక నిమజ్జనం యొక్క పరివర్తన ప్రయాణాన్ని ప్రారంభిస్తున్నారు. జపాన్ ప్రభుత్వం ఉదారంగా మద్దతు ఇచ్చిన వారు 4 నుండి 6 వారాల పాటు తప్పనిసరి శిక్షణ కోసం జపాన్లోని నాగోయాకు ప్రయాణించనున్నారు.

సున్నితమైన ప్రక్రియను నిర్ధారించడానికి, కార్మికులకు జపనీస్ సంస్కృతి మరియు పని విధానాలతో పరిచయం చేయడానికి వ్యక్తిగతంగా మరియు ఆన్లైన్లో క్షుణ్ణంగా ధోరణి ఇవ్వబడింది. ఈ కఠినమైన తయారీ తన సిబ్బందికి సాంకేతిక నైపుణ్యం మాత్రమే కాకుండా సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాల గురించి లోతైన అవగాహన కల్పించడంలో మహీంద్రా యొక్క నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది, అందువల్ల పూర్తి నైపుణ్యాల సమితిని నిర్మిస్తుంది.

ఈ ప్రారంభ దశ తరువాత, కార్మికులు జపాన్లోని షిమానేలో మిత్సుబిషి మహీంద్రా అగ్రికల్చరల్ మెషినరీతో ఒక సంవత్సరం ఆన్-ది-జాబ్ శిక్షణ కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభిస్తారు. ఈ అమూల్యమైన అనుభవం గేమ్ ఛేంజర్గా ఉంటుందని హామీ ఇస్తుంది, విద్యార్థులకు వారు భారతదేశానికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత వారు ఎంచుకున్న రంగాలకు దోహదం చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు నైపుణ్యాన్ని అందిస్తుంది

.

ఇది కూడా చదవండి: M & M ట్రాక్టర్ అమ్మకాలు దేశీయ మార్కెట్లో 11% సెప్టెంబర్ 2023 లో క్షీణించాయి

హేమంత్ సిక్కా తన ఉద్యోగులు తమ పూర్తి సామర్థ్యానికి వర్ధిల్లడానికి అనుమతించే సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో తన ఆనందాన్ని తెలియజేసారు. ఈ ఆశయాన్ని సాధించడంలో జపాన్ యొక్క టిఐటిపి చొరవ యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పాడు

.

జీవితాన్ని మార్చే ఈ శిక్షణా కార్యక్రమంలో పాల్గొనే వ్యక్తులకు గణనీయమైన మద్దతు ఇచ్చినందుకు భారతదేశం మరియు జపాన్ ప్రభుత్వాలకు, అలాగే వారి ప్రోగ్రామ్ భాగస్వాములకు ఆయన భావోద్వేగ కృతజ్ఞతలు తెలిపారు.

ఈ ప్రయత్నం భారత నైపుణ్యాభివృద్ధి మరియు వ్యవస్థాపకత మంత్రిత్వ శాఖ (MSDE) మరియు ప్రధాన జపాన్ మంత్రిత్వ శాఖల సహకారంతో, న్యాయశాఖ, విదేశీ వ్యవహారాలు మరియు ఆరోగ్య, కార్మిక మరియు సంక్షేమ మంత్రిత్వ శాఖలతో సహా సాధ్యమైంది. 2017 అక్టోబర్లో సంతకం చేసిన వారి సహకార ఒప్పందం (ఎంఓసీ) నైపుణ్యాభివృద్ధి రంగంలో ఇరు దేశాల మధ్య భాగస్వామ్యానికి కొత్త శకాన్ని తీసుకొచ్చింది.

ఈ వినూత్న కార్యక్రమం కింద ఎంపికైన భారతీయ అభ్యర్థులు రెండు దేశాల ప్రయోజనాల కోసం తమ కొత్తగా నేర్చుకున్న నైపుణ్యాలను వినియోగించుకోవడానికి భారతదేశానికి తిరిగి వచ్చే ముందు జపాన్లో మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు ఇంటర్నింగ్ లో గడుపుతారు. నేషనల్ స్కిల్ డెవలప్మెంట్ కార్పొరేషన్ (ఎన్ఎస్డిసి) ఈ కార్యక్రమాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది, దాని అతుకులు అమలుకు హామీ ఇస్తుంది మరియు ఈ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల ఆశలు మరియు లక్ష్యాలను ప్రోత్సహిస్తుంది

.