எம் அண்ட் எம் பெண் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தாய்மை பயணத்தில் உதவ ஐந்து ஆண்டு கொள்கையை அறி

மஹிந்திரா & மஹிந்திரா ஒரு புதிய கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தியது, இது பெண் ஊழியர்களுக்கு தங்கள் குழந்தையுடன் (இரண்டு வயது வரை) பயணம் செய்ய அனுமதிக்கிறது மற்றும் முக்கியமான வேலை தொடர்பான ஒரே இரவு உள்நாட்டு பயணங்களுக்கான பராமரிப்பாளராக உள்ளது

மஹிந்திரா & மஹிந்திரா (எம் & எம்) பெண் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மகப்பேறு பயணத்தில் உதவ ஒரு புதிய கொள்கையை செயல்படுத்தியுள்ளது பிரசவத்திற்கு முந்தைய (1 ஆண்டு), மகப்பேறு (1 வருடம்) மற்றும் மகப்பேறுக்கு பிந்தைய (3 ஆண்டுகள்) அனைத்தும் பாலிசியின் கீழ் உள்ளடக்கப்படுகின்றன

.

பிரசவத்தைத் தொடர்ந்து பெண் ஊழியர்களுக்கான அடிப்படை இடத்திலிருந்து ஆறு மாத நெகிழ்வான வேலை மற்றும் 24 மாத கலப்பின வேலை விருப்பம் போன்ற பல்வேறு புதுமையான விதிகளை இந்த கொள்கை உள்ளடக்கியுள்ளது. பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தையுடன் (இரண்டு வயது வரை) பயணம் செய்ய அனுமதிக்கிறது மற்றும் முக்கியமான வேலை தொடர்பான ஒரே இரவு உள்நாட்டு பயணங்களுக்கான பராமரிப்பாளரையும் இந்த கொள்கை அனுமதிக்கிறது.

M & M இன் புதிய கொள்கை சிறப்பம்சங்கள்

• பெண் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பெற்றோர் பயணத்தில் ஐந்து ஆண்டு ஆதரவு.
• பிரசவத்திற்குப் பிறகு, ஆறு மாத நெகிழ்வான வேலை மற்றும் அடிப்படை தளத்திலிருந்து 24 மாத கலப்பின வேலை விருப்பம் இருக்கும்.
• ஒரு குழந்தை (2 வயது வரை) மற்றும் முக்கியமான வேலை தொடர்பான உள்நாட்டு ஒரே இரவு பயணத்திற்கான பராமரிப்பாளருடன் பயணம் செய்வதற்கான விருப்பம்.

மேலும் படிக்க: மஹிந்திராவின் வணிக வாகன விற்பனை செப்டம்பர் 2023 இல் 16.30% அதிகரித்துள்ளது

புதிய கொள்கையின் தாக்கம்

எம் அண்ட் எம் நிறுவனத்தின் புதிய கொள்கை பெண் திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் நிறுவனத்தின் திறனை மேம்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உற்பத்தியை பெண்களுக்கு மிகவும் நட்பாக மாற்றுவதையும் இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

டாடா சன்ஸ் போன்ற நிறுவனங்களும் பெண் ஊழியர்களை தங்கள் வாழ்க்கையின் பல்வேறு காலங்களில் தக்க வைத்துக் கொள்ள நெகிழ்வான கொள்கைகளை இந்தியாவின் முக்கிய நிறுவனங்களில் ஒன்றான டாடா சன்ஸ் பெண் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவு கொள்கைகளை வழங்குவதில் முன்னோடியாக இருந்து வருகிறது.

டாடா சன்ஸ் பெண் ஊழியர்களுக்கு 18 மாத அரை ஊதியம், அரை நாள் மகப்பேற்றத்திற்கு பிந்தைய பராமரிப்புக்கு கூடுதலாக அவர்களின் வேலை நேரத்தை தீர்மானிப்பதற்கான நெகிழ்வ ஐந்து ஆண்டு சேவை கொண்ட ஊழியர்களும் பலவிதமான பராமரிப்பு கடமைகளுக்காக ஒரு வருட விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

மஹிந்திரா கு ழு மத்தின் மனித வள பிரிவின் தலைவர் ரூஸ்பே இரானி, பாலின பன்முகத்தன்மையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், அதே போல் பெண்களுக்கு முழுமையான வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை உறுதிப்படுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தின் உறு ஐந்தாண்டு திட்டத்துடன் செல்வதற்கான அவர்களின் தேர்வு அனைத்து மட்டங்களிலும் பெண் ஊழியர்களை கவனமாகக் கேட்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட நுண்ணறிவுகளிலிருந்து உருவாகிறது என்று அவர் தொடர்ந்து கூறினார், மேலும் முழுமையான கண்ணோட்டத்தைத் தழுவுகிறது.

எம் & எம் இன் புதிய கொள்கை உற்பத்தி நிறுவனங்களில் சிறந்தது, பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் மகப்பேறு பயணத்தின் போது சராசரியாக 2.4 மாத ஆதரவைப் பெறுகிறார்கள். இந்த முயற்சி பெண் திறமைகளை ஈர்த்து தக்கவைத்துக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் உற்பத்தியை பெண்களுக்கு நட்பான வணிக