మహిళా ఉద్యోగులకు వారి మాతృత్వ ప్రయాణంలో సహాయపడటానికి ఐదేళ్ల విధానాన్ని ప్రకటించిన ఎం అండ్ ఎం

మహిళా ఉద్యోగులు తమ బిడ్డతో (రెండేళ్ల వయస్సు వరకు) ప్రయాణించడానికి అనుమతించే కొత్త విధానాన్ని మహీంద్రా అండ్ మహీంద్రా ప్రారంభించింది మరియు ముఖ్యమైన పని సంబంధిత రాత్రిపూట దేశీయ ప్రయాణానికి కేర్టేకర్.

మహిళ ా ఉద్యోగులకు వారి ప్రసూతి ప్రయాణంలో సాయం చేసేందుకు మహీంద్రా అండ్ మహీంద్రా (ఎం అండ్ ఎం) కొత్త విధానాన్ని అమలు చేసింది. ప్రసూతి పూర్వ (1 సంవత్సరం), ప్రసూతి (1 సంవత్సరం), మరియు ప్రసూతి అనంతర (3 సంవత్సరాలు) అన్నీ పాలసీ పరిధిలోకి వ

స్తాయి.

ప్రసవ తర్వాత మహిళా ఉద్యోగులకు ఆరు నెలల సౌకర్యవంతమైన పని, బేస్ లొకేషన్ నుండి 24 నెలల హైబ్రిడ్ వర్క్ ఆప్షన్ వంటి వివిధ వినూత్న నిబంధనలను ఈ విధానంలో పొందుపరిచారు. మహిళా ఉద్యోగులు తమ బిడ్డతో (రెండేళ్ల వయస్సు వరకు) ప్రయాణించడానికి మరియు ముఖ్యమైన పని సంబంధిత రాత్రిపూట దేశీయ ప్రయాణానికి కేర్టేకర్ను కూడా ఈ విధానం అనుమతిస్తుంది

.

M & M యొక్క కొత్త పాలసీ ముఖ్యాంశాలు

• వారి పేరెంట్హుడ్ ప్రయాణంలో మహిళా ఉద్యోగులకు ఐదేళ్ల మద్దతు.
• ప్రసవ తరువాత, ఆరు నెలల సౌకర్యవంతమైన పని మరియు బేస్ సైట్ నుండి 24 నెలల హైబ్రిడ్ వర్క్ ఆప్షన్ ఉంటుంది.
• క్లిష్టమైన పని సంబంధిత దేశీయ రాత్రిపూట ప్రయాణానికి పిల్లవాడు (2 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు) మరియు కేర్టేకర్తో ప్రయాణించే ఎంపిక.

Also Read: సెప్టెంబర్ 2023 లో మహీంద్రా యొక్క కమర్షియల్ వెహికల్ సేల్స్ 16.30 శాతం పెరిగాయి

కొత్త విధానం యొక్క ప్రభావం

ఎం అండ్ ఎం వద్ద కొత్త విధానం మహిళా ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి కంపెనీ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుందని భావిస్తున్నారు. తయారీని మరింత స్త్రీ-స్నేహపూర్వకంగా మార్చడానికి కూడా ఇది ఉద్దేశించబడింది.

టాటా సన్స్ వంటి కంపెనీలు కూడా తమ జీవితంలోని వివిధ కాలాల్లో మహిళా ఉద్యోగులను నిలుపుకునేందుకు అనువైన విధానాలను ప్రవేశపెడుతున్నాయి. భారత్లోని ప్రధాన కంపెనీల్లో ఒకటైన టాటా సన్స్ మహిళా ఉద్యోగులకు సహాయక విధానాలను అందించడంలో మార్గదర్శకంగా నిలిచింది.

టాటా సన్స్ మహిళా ఉద్యోగులకు 18 నెలల సగం పే, సగం రోజు ప్రసూతి అనంతర సంరక్షణకు అదనంగా వారి పని గంటలను నిర్ణయించే వెసులుబాటును అందిస్తుంది. ఐదేళ్ల సర్వీసు ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా వివిధ రకాల సంరక్షణ బాధ్యతల నిమిత్తం ఏడాది సెలవుకు అర్హులు.

మహీంద్రా గ్రూప్ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం ప్రెసిడెంట్ రుజ్బెహ్ ఇ రానీ, లింగ వైవిధ్యాన్ని నిలుపుకోవడం మరియు తీసుకురావడం, అలాగే మహిళలకు పూర్తి ఉద్యోగ భద్రత మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత కలిగి ఉండేలా సంస్థ యొక్క నిబద్ధతను హైలైట్ చేశారు. ఐదేళ్ల ప్రణాళికతో వెళ్లడానికి వారి ఎంపిక అన్ని స్థాయిలలో మహిళా ఉద్యోగులను జాగ్రత్తగా వినడం, మరింత సంపూర్ణ దృక్పథాన్ని స్వీకరించడం ద్వారా సంపాదించిన అంతర్దృష్టుల నుండి ఉద్భవించిందని అతను చెప్ప

ాడు.

ఎం అండ్ ఎం యొక్క కొత్త విధానం తయారీ సంస్థలలో ఉత్తమమైనది, మహిళా ఉద్యోగులు వారి ప్రసూతి ప్రయాణంలో సగటున 2.4 నెలల మద్దతును పొందుతారు. ఈ కార్యక్రమం మహిళా ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది, అదే సమయంలో తయారీ మరింత స్త్రీ-స్నేహపూర్వక వ్యాపారంగా కూడా

చేస్తుంది.